Laudi Hulswit

Kun je jezelf voorstellen en wat is je rol bij Blisss?

Ik ben Laudi Hulswit en geboren en getogen in Nijmegen. Na mijn Bachelor Bedrijfskunde en de master Organizational Design & Development aan de Radboud Universiteit, ben ik in 2022 bij Blisss gestart als Functioneel Consultant in Team Blauw.

Sinds 2025 ben ik daarnaast Teamcoördinator. In die rol begeleid ik collega’s, voer ik ontwikkelgesprekken en help ik ons team om zowel inhoudelijk als persoonlijk te groeien.

Wat sprak je aan toen je solliciteerde bij Blisss?

Ik leerde Blisss kennen via een activiteit van mijn studievereniging. Oorspronkelijk kwam ik voor een ander bedrijf, maar het gesprek met Nicky (Commercie) en Dirko (Directeur) maakte direct duidelijk dat Blisss beter aansloot bij wat ik zocht.
Wat mij overtuigde:

• de zelfstandige teamstructuur met veel verantwoordelijkheid
• de open, eerlijke bedrijfscultuur
• kansen voor persoonlijke ontwikkeling
• de visie dat bedrijfskundigen juist onmisbaar zijn in IT
• de variatie aan klanten en projecten

IT had mijn interesse, maar ik twijfelde of mijn studie aansloot. Dirko nam die twijfel weg: bedrijfskundige blik is essentieel bij ERP‑implementaties. Dat gaf de doorslag; ik heb direct een sollicitatie ingepland.

Kun je iets delen over jouw carrièrepad binnen Blisss?

Ik begon in 2022 als Junior Functioneel Consultant: meedraaien op implementaties, processen analyseren, veel leren in de praktijk. Naarmate mijn verantwoordelijkheid groeide en ik kennis kon overdragen aan anderen, zette ik de stap richting Medior Consultant.

In 2025 kreeg ik de kans om Teamcoördinator te worden. Dat past perfect bij mijn achtergrond in organisatieontwikkeling: collega’s coachen, ontwikkelgesprekken voeren en samen werken aan teamdoelen.

Op welke manier ondersteunt Blisss je in jouw ontwikkeldoelen?

Ontwikkeling is bij Blisss structureel geregeld én persoonlijk ingevuld.

Regelmatige ontwikkelgesprekken
Elke 3–4 weken heb ik een 1‑op‑1 met mijn teamcoördinator (en nu als coördinator ook met mijn team). We bespreken hoe het gaat, leerervaringen uit projecten, doelen en werk/privé‑balans; open en concreet.

Halfjaarlijkse ontwikkeldoelen
Je stelt doelen samen met je coördinator. Er is ruimte voor eigen ambities én voor feedback uit het team en projecten.

Training & verdieping
Samen met mijn collega Lotte volgde ik een externe verandermanagement‑training. Die kennis passen we toe in interne en externe sessies rondom ERP‑implementaties. Blisss biedt actief ruimte om je te verdiepen in relevante thema’s.

Kortom: bij Blisss heb je zélf de regie, met de juiste structuur en ondersteuning om echt stappen te zetten.

Hoe zie je jouw toekomst bij Blisss?

Ik ontwikkel me verder als consultant, en mijn interesse gaat ook uit naar projectleiding. Ik vind de combinatie van inhoud, organisatie en samenwerking erg sterk; precies waar projectleiding om draait. Collega’s stimuleren me daar ook in, en ik krijg de ruimte om me hierop voor te bereiden.

Heb je nog tips voor potentiële nieuwe medewerkers?

Blijf trouw aan jezelf. De cultuur bij Blisss ís echt: open, persoonlijk en gericht op groei. De diversiteit aan persoonlijkheden maakt dat iedereen hier een plek vindt. Dat zie je ook terug in de activiteiten, van ski‑trips tot LAN‑party’s, er is voor ieder wat wils. Authenticiteit wordt niet alleen gewaardeerd, maar actief gestimuleerd.

Hoe zou je een typische Blissser omschrijven?

Authentiek, open en behulpzaam. We werken graag samen, waarderen verschillen en komen samen tot mooie resultaten. Er zijn geen eilandjes; je voelt je snel onderdeel van het geheel.